Címlap Közélet Pécs is csatl...

Pécs is csatlakozik az „Egyenlő bérekért Magyarországon” kampányhoz!

Cikkünk frissítése óta eltelt 3 év, a szövegben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavulhattak.

A cél, hogy ne legyen különbség a nők és a férfiak fizetése között: ugyanazért a munkáért ugyanaz a bér járjon.

A nők férfiakhoz viszonyított jövedelemhátránya 11 és 18 százalék között van, ha a nők által végzett láthatatlan munkát is ideszámítjuk, a bérkülönbség még jelentősebb. Sok esetben még az egyenlő munkáért egyenlő bér elve sem valósul meg a gyakorlatban. A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint, 2019 első felében a férfiaknak átlagosan bruttó 68 ezer forinttal volt magasabb havonta a keresete, mint a nőknek – közölte az Amnesty International (AI).

A nők és férfiak bére közötti különbségek az életkor haladtával egyre növekednek, ami jelentős nyugdíjszakadékhoz is vezet. A helyzet tarthatatlanságát érzékelteti, hogy egy kutatás szerint, ha ebben a tempóban haladunk tovább, akkor Magyarországon 2102 körül számíthatunk a bérszakadék megszűnésére – állítja a szervezet.

„A fizetések átláthatóságának növelése azért fontos, mert először mindenki számára láthatóvá kell válnia a problémának, mert csak így tehetünk további lépéseket az egyenlő díjazás elvének tényleges alkalmazása érdekében”

– vélik.

A következő lépésként szeretne egy olyan jogszabály-módosítást kezdeményezni az AI, amely kötelezi a munkáltatókat, hogy évente nyilvánosságra hozzák a bérszakadékra vonatkozó adataikat egy olyan központi honlapon, ahol ezek mindenki számára kereshetővé és összehasonlíthatóvá válnak.

A pécsi önkormányzat is csatlakozott a kezdeményezéshez.

A csatlakozók eddigi listája:

  • Budapesti Közlekedési Központ (BKK)
  • Budapesti Közlekedési Vállalat (BKV)
  • SPAR Magyarország
  • IKEA Magyarország
  • Netpincér
  • UX studio
  • Magyar Telekom Nyrt.
  • Vodafone Magyarország Zrt.
  • Oláh és Társa Kft.
  • Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF)
  • Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) Nőtagozata
  • Fővárosi önkormányzat
  • Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata
  • Miskolc Megyei Jogú Város Önkormányzata
  • Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata
  • II. kerületi önkormányzat
  • III. kerületi önkormányzat
  • IV. kerületi önkormányzat
  • VI. kerületi önkormányzat
  • VII. kerületi önkormányzat
  • VIII. kerületi önkormányzat
  • X. kerületi önkormányzat
  • XI. kerületi önkormányzat
  • XIV. kerületi önkormányzat
  • XV. kerületi önkormányzat
  • XVIII. kerületi önkormányzat

Piaci cégek esetében érthető ez a kezdeményezés, de állami, önkormányzati szférában, ahol törvény és bértábla szabályozza a fizetéseket, már nem annyira egyértelmű. Hogy mégis csatlakoznak önkormányzatok is, ennek az az oka, hogy a bértáblától el lehet térni bizonyos keretek között: egyéni bért, és úgynevezett „eltérítéseket” is meg lehet állapítani a munkavállalóknál. Tehát papíron ugyan minden feladat ugyanannyit ér, és nem számít, hogy nő vagy férfi végzi, a gyakorlatban lehetnek és vannak is különbségek.

Az Egy Lépéssel Közelebb kampány célja, hogy a nemek szerinti béradatok átláthatóvá váljanak és ezáltal közelebb kerüljünk a nemek közötti bérszakadék – a nők és férfiak órabére közötti átlagos különbség – megszüntetéséhez. Számos cég, önkormányzat és egyéb szervezet megerősítette elkötelezettségét a nemek közötti egyenlőség iránt és vállalta, hogy nyilvánosságra hozza ezeket az adatait.