A videós anyagok álláskeresésbe történő beszivárgása mondhatni törvényszerű, hisz a digitalizálódó világunkban egyre nagyobb teret kapnak a kreatív virtuális megoldások. Azt ugyanakkor még korántsem lehet állítani, hogy itthon mindez bevett szokássá vált
volna, hisz elenyésző azok száma, akik például a jelentkezésükhöz videó-önéletrajzot csatolnának. A PecsAllas.hu egyedülálló újítása viszont olyasvalami, ami népszerűvé teheti a videós anyagok bevonását a kiválasztási procedúrába mind hirdetői, mind pedig
álláskeresői szempontból.
Még mielőtt azonban rátérnénk a PecsAllas.hu innovációjának részleteire, érdemes magáról a portálról is ejtenünk néhány szót, az ugyanis évek óta meghatározó szereplője a pécsi álláspiacnak. Kezdjük mindjárt a munkaadói szempontokkal, amellyel kapcsolatban általánosságban elmondható, hogy az oldal jelentős mértékben köszönheti a népszerűségét a letisztultságának, a kedvező hirdetési feltételeknek, valamint annak, hogy adott esetben az álláskeresők nem csupán Baranya megyében és Pécsen, hanem több megyében, vagy akár országosan is megszólíthatóak.
Nagy előny továbbá, hogy a meghirdetett pozíciók az AllasOrias.hu-ra, illetve PecsAllas.hu Facebook-oldalára is kikerülnek (facebook.com/PecsAllas), ahol a követők száma megközelíti a 39 ezret. Ezenfelül megyei vagy országos hirdetési csomag választása esetén még további megjelenések is biztosítottak, amelyek segítségével jelentősen lehet növelni az elért álláskeresők számát. Végezetül pedig érdemes néhány konkrét számadatra is felhívni a figyelmet: az oldalon az indulás óta közzétett kicsit több mint 10 ezer hirdetésre, nem kevesebb mint 136 ezer álláskereső jelentkezett, ami jól bizonyítja, hogy a munkaadóknak általában van lehetőségük válogatni a jelöltek között. Amennyiben érdeklik a pécsi állások, itt keresgélhet: pecsallas.hu/allasok/pecs.
Az álláskeresői szempontokra ráfordulva, itt is érdemes kiemelni az oldal pozitív értelemben vett egyszerűségét, amit jól példáz annak ténye, hogy a pályázás mindössze három lépésben megvalósítható, beleértve az állások közötti böngészés, a regisztráció és maga a jelentkezés folyamatát. Ennél is fontosabb viszont, hogy a munkák tekintetében rendkívül széles a választék. Ez azt jelenti, hogy találhatóak itt különböző fizikai munkák, szakmunkák, irodai adminisztrációs pozíciók, pénzügyes munkakörök, mérnöki állások és rengeteg más egyéb területre vonatkozó lehetőségek. Az ezekről való mielőbbi értesülés céljából tanácsos bekövetni a korábban már említett PecsAllas.hu Facebook-oldalt, de emellett magán a portálon a regisztrációt követően az állásértesítőre is megéri feliratkozni. A rugalmas böngészés és pályázás feltételeinek megteremtéséhez pedig javasolt az AllasOrias.hu mobil applikációját is letölteni, ezen keresztül ugyanis számos egyéb állásportál mellett a PecsAllas.hu-n megjelent lehetőségekhez is hozzá lehet férni.
Így működik a videós jelentkezés a PecsAllas.hu-n
A pécsi állásportál újításának a lényege, hogy a munkaadók már az állásinterjú előtt, a hirdetés részeként kérdéseket tehetnek fel a pályázóknak, akiknek azokra maximum egy perces videók formájában kell külön-külön válaszolniuk. Ezek kérdések íródhatnak saját
megfogalmazásban, de előre meghatározott, beépített kérdéseket is be lehet állítani. Például ilyeneket:
- Mi az a három szó, amely a legjobban jellemzi Önt?
- Hogyan képzeli el későbbi pályafutását?
- Milyen szakmai tapasztalatokkal rendelkezik?
- Miért szeretne nálunk dolgozni?
Amint azt az előzőekben bemutatott kérdések is jól szemléltetik, ez a fajta – egyébként opcionálisan beállítható – videós követelmény kiváló előszűrőként funkcionálhat a munkáltatók számára. Egyrészt ugyanis sokkal inkább rávilágít a pályázó személyiségére és fellépésére, mint az önéletrajz vagy a motivációs levél, ily módon pedig olyan következtetéseket is le lehet vonni, ami pusztán ezen dokumentumok alapján képtelenség lenne. Másrészt pedig már a felvételi eljárás korai szakaszában fel lehet tenni azokat a kérdéseket, amik egy állásinterjú alkalmával egyébként is elhangoznának, s az ezekre adott válaszok ugyancsak tanulságos információkkal szolgálhatnak.
Mit profitálhatnak ebből a pécsi álláskeresők?
Álláskeresői szempontból a leglényegesebb előnyt egyértelműen az jelenti, hogy egy videós anyagon keresztül a jelöltek sokkal könnyebben hívhatják fel a figyelmet azokra a tulajdonságaikra, amelyek alkalmassá teszik őket az adott pozícióra, vagy amelyek kiemelik őket a többi pályázó közül. Mindez különösen fontos lehet, pláne egy olyan állás esetében, ahol nem is elsősorban a szakmai tudás vagy a tapasztalat az, ami számít, hanem sokkal inkább előtérbe kerülnek az egyes személyiségjegyek, hozzáállásbeli jellemzők. (X)
