A Meló-Diák válasza a speciális munkaerőhiányra.
2020 tavaszán hirtelen ezrek veszítették el a munkájukat,
amit a nyár valamennyire kompenzált, és őszre némi fellendülést is tapasztaltak a Viapan Group szakemberei. Ugyanakkor a 2021-es tavaszi lezárások ismét bizonytalanságot keltettek, és már látjuk: számos munkavállalói réteg esik ki legalább időlegesen a munkaerőpiacról. A sok kontaktussal járó, veszélyeztetett munkakörök betöltői sajnálatos módon akár hetekre táppénzre szorulnak, a kisgyermekesek pedig a megnövekedett otthoni terhek miatt nem mindig egyenletes színvonalon tudják ellátni a feladataikat.
A mezőgazdaság, kereskedelem, logisztika terén a megnövekedett kereslet már tavaly is munkaerőhiányt okozott.
Élelmiszerüzletek, logisztikai központok hirdettek felvételt extra létszámokra, mert nem bírják a rohamot és a pandémia miatt kieső kollégák pótlását. Számos cég számol be arról, hogy rugalmas megoldásra volna szüksége az akár naponta változó létszámigény kezelésére.
Bizonytalan időben megoldás a diákmunka
A Viapan Group cégcsoport tagja, a közel 40 éves múltú Meló-Diák erre az igényre kínál megoldást. A jelen helyzetben egészségi állapotukat, terhelhetőségüket és szabadidejüket tekintve is a diákok jelentik a legjobb megoldást a munkaerőhiányra.
Az online oktatás fokozta a diákok rugalmasságát; sokan még szabadabban tudják alakítani az időbeosztásukat.
Ez jó hír a műszakok, munkaidő beosztása szempontjából. A diákok egy része akár éjszakai műszakban is szívesen vállal munkát, különösen ha a közlekedés megoldható. A Meló-Diák ezt buszjárat megszervezésével is segíti.
Tudjuk: sajnos, a diákok sem sebezhetetlenek. De az előírások betartásával, fokozott óvatossággal még mindig a fiatalok azok, akik várhatóan a legkönnyebben vészelik át ezt az időszakot. Érdemes tehát rájuk építeni a cég stabilitási stratégiáját!
