A társaságnál kialakult súlyos szervezeti és munkahelyi problémákról panaszkodnak a Tettye Forrásház dolgozói, amelyek szerintük a vízszolgáltató működőképességét is veszélyeztetik.
A 146 munkavállaló által jegyzett dokumentum szerint az elmúlt időszakban a cégnél meggyengült a kiszámíthatóság és a szakmai biztonság, amely annak köszönhető, hogy több olyan igazgatósági (a társaság fölött álló stratégiai szerv) döntés született, amelyek háttere, indokoltsága és kommunikációja nem átlátható számukra.
A dolgozók szerint az első problémát az jelentette, hogy tavaly augusztusban új igazgatói posztot alakítottak ki: immár a víziközmű vagyongazdálkodási igazgató felel a víziközmű-hálózatokon végzett, évi több milliárd forint értékű közbeszerzési eljárásokat.
Szintén kiverte a biztosítékot, hogy a társaság igazgatósága egy hónappal ezelőtt magához vonta és átadta az igazgatóság elnökének a munkáltatói jogkör gyakorlását a vezérigazgatótól, majd a vezérigazgató eddigi feladatait átadták a víziközmű vagyongazdálkodási igazgatónak – mivel az igazgatóság kezdeményezte a vezérigazgató munkaviszonyának május 31-gyel való megszüntetését.
Sőt, egy pár nappal ezelőtti felügyelőbizottsági ülés után elbocsátották az egyik munkavállalót, aki meghívottként válaszolt a neki feltett kérdésekre.
Az is aggodalommal tölti el a Tettye Forrásház dolgozóit, hogy a csaknem kilenc hónapja létrehozott víziközmű vagyongazdálkodási igazgatóság tevékenysége eddig semmilyen eredményt vagy előrelépést nem mutat.
És ami nagyon furcsa:
idén még egyetlen közbeszerzési eljárás sem zárult eredményesen, ezért attól tartanak, hogy a folyamatban lévő rekonstrukciós munkák nem fognak befejeződni határidőre.
A levélírók úgy vélik, hogy a cég működésében háttérbe szorultak a szakmai szempontok, a hosszú távú szervezeti működés és a pénzügyi sstabilitás.
A munkavállalók kérik a társaság tulajdonosait, hogy a kialakult helyzetet vizsgálják ki a cég legfelsőbb ellenőrző szervének, a felügyelőbizottságnak a bevonásával, s állítsák vissza a korábbi szervezeti felépítést.
A nyílt levél ITT olvasható.















