A cél, hogy ne legyen különbség a nők és a férfiak fizetése között: ugyanazért a munkáért ugyanaz a bér járjon.
A nők férfiakhoz viszonyított jövedelemhátránya 11 és 18 százalék között van, ha a nők által végzett láthatatlan munkát is ideszámítjuk, a bérkülönbség még jelentősebb. Sok esetben még az egyenlő munkáért egyenlő bér elve sem valósul meg a gyakorlatban. A Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint, 2019 első felében a férfiaknak átlagosan bruttó 68 ezer forinttal volt magasabb havonta a keresete, mint a nőknek – közölte az Amnesty International (AI).
A nők és férfiak bére közötti különbségek az életkor haladtával egyre növekednek, ami jelentős nyugdíjszakadékhoz is vezet. A helyzet tarthatatlanságát érzékelteti, hogy egy kutatás szerint, ha ebben a tempóban haladunk tovább, akkor Magyarországon 2102 körül számíthatunk a bérszakadék megszűnésére – állítja a szervezet.
„A fizetések átláthatóságának növelése azért fontos, mert először mindenki számára láthatóvá kell válnia a problémának, mert csak így tehetünk további lépéseket az egyenlő díjazás elvének tényleges alkalmazása érdekében”
– vélik.
A következő lépésként szeretne egy olyan jogszabály-módosítást kezdeményezni az AI, amely kötelezi a munkáltatókat, hogy évente nyilvánosságra hozzák a bérszakadékra vonatkozó adataikat egy olyan központi honlapon, ahol ezek mindenki számára kereshetővé és összehasonlíthatóvá válnak.
A pécsi önkormányzat is csatlakozott a kezdeményezéshez.
A csatlakozók eddigi listája:
- Budapesti Közlekedési Központ (BKK)
- Budapesti Közlekedési Vállalat (BKV)
- SPAR Magyarország
- IKEA Magyarország
- Netpincér
- UX studio
- Magyar Telekom Nyrt.
- Vodafone Magyarország Zrt.
- Oláh és Társa Kft.
- Szakszervezetek Együttműködési Fóruma (SZEF)
- Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) Nőtagozata
- Fővárosi önkormányzat
- Szeged Megyei Jogú Város Önkormányzata
- Miskolc Megyei Jogú Város Önkormányzata
- Pécs Megyei Jogú Város Önkormányzata
- II. kerületi önkormányzat
- III. kerületi önkormányzat
- IV. kerületi önkormányzat
- VI. kerületi önkormányzat
- VII. kerületi önkormányzat
- VIII. kerületi önkormányzat
- X. kerületi önkormányzat
- XI. kerületi önkormányzat
- XIV. kerületi önkormányzat
- XV. kerületi önkormányzat
- XVIII. kerületi önkormányzat
Piaci cégek esetében érthető ez a kezdeményezés, de állami, önkormányzati szférában, ahol törvény és bértábla szabályozza a fizetéseket, már nem annyira egyértelmű. Hogy mégis csatlakoznak önkormányzatok is, ennek az az oka, hogy a bértáblától el lehet térni bizonyos keretek között: egyéni bért, és úgynevezett „eltérítéseket” is meg lehet állapítani a munkavállalóknál. Tehát papíron ugyan minden feladat ugyanannyit ér, és nem számít, hogy nő vagy férfi végzi, a gyakorlatban lehetnek és vannak is különbségek.
Az Egy Lépéssel Közelebb kampány célja, hogy a nemek szerinti béradatok átláthatóvá váljanak és ezáltal közelebb kerüljünk a nemek közötti bérszakadék – a nők és férfiak órabére közötti átlagos különbség – megszüntetéséhez. Számos cég, önkormányzat és egyéb szervezet megerősítette elkötelezettségét a nemek közötti egyenlőség iránt és vállalta, hogy nyilvánosságra hozza ezeket az adatait.
